Nieuws van OIC

Het concept
De zomerperiode geeft ons de kans om dingen te doen waar je de voorbije maanden onvoldoende tijd voor had. Ogilvy Internal Communications biedt aan een selecte groep van HR-directors, opleidingsverantwoordelijken en communicatieprofessionals de mogelijkheid om in de vakantiemaanden juli en augustus een interessante en interactieve sessie bij te wonen. Tijdens de lunchpauze krijg je een update over een actueel item in het bedrijfsleven.

Het onderwerp
Aan de hand van praktijkcases geven we een vernieuwende visie over hoe je een draagvlak kan creëren bij medewerkers in een veranderingstraject. Tijdens de Lunch & Learn sessie krijg je ondermeer antwoorden op de volgende vragen :

• Wie betrekken bij veranderingen (en wie niet)?
• Hoe voldoende draagvlak creëren?
• Wat is het juiste moment om medewerkers te betrekken?
• Welke kanalen werken en welke niet?
• Bij wie ligt de verantwoordelijkheid om te communiceren?
• Wat zijn de meest gemaakte fouten en hoe kan men deze voorkomen?

Edouard Gruwez is burgerlijk ingenieur en economist. Hij leidde eerder verschillende veranderingtrajecten in de automobielsector. Sinds 2005 leidt hij Ogilvy Internal Communications en optimaliseert hij met zijn team de interne communicatie in tal van bedrijven en organisaties.

--------------------------------------------------------------------------------

Deze zomereditie vindt 2 maal plaats, schrijf snel in want de plaatsen zijn beperkt!
Uitzonderlijk zal deze sessie in het Nederlands worden gegeven.

Inschrijving
klik hier of stuur een mail naar info@ogilvy-ic.be

Datum
13 juli 2010 of 26 augustus 2010
van 12u00 tot 14u00

Locatie
Ogilvy kantoor:
Keizerinlaan 13, 1000 Brussel
(naast het Centraal Station, uitgang Putterij)