Nieuws van OIC

OIC heeft in het najaar van 2010 succesvol een financiële instelling begeleid in een transitieproject . Op basis van de definiëring van concrete objectieven met het management werkte OIC een veranderingsprogramma op maat uit.

Naast diverse intakegesprekken bood OIC via een originele formule de kans aan de medewerkers om hun mening en gevoelens te ventileren rond de wijzigende omgeving. Eénmaal de diagnose achter de rug werkte OIC samen met de opdrachtgever een interactief traject uit waar via workshops, opleidingen en een concreet betrokkenheidsplan de medewerkers begeleid werden in hun wijzigende werkomgeving. OIC zal in 2011 deze organisatie verder begeleiden in de roll-out en de verdere uitwerking van het globale betrokkenheidsplan.

Wil u meer weten over deze succesvolle case kunt u contact opnemen met Geert Serneels

Wij geven 5 exemplaren weg van het boek 'Leading change' - John P. Kotter

Waarom wil jij dit boek winnen?

Gelieve dit invulveld leeg te laten.